NGA investiert regelmäßig in Studien, um zentrale Elemente
sichtbar zu machen, die unseren Kunden dabei helfen, ein noch besserer
Arbeitgeber zu werden. Mit gedankenanregenden Einblicken definieren
wir die Grenzen von Dienstleistungen im HR-Bereich neu.

Wie sich die Cloud auf HR auswirkt

Cloud-enable your HR

HR-Mitarbeiter und -Experten sind stets mit der Herausforderung konfrontiert, bereitgestellte Services zu optimieren. Hierbei gilt es Prozesse, Mitarbeiter, Services und Technologien miteinander abzustimmen. Die Cloud und Software-as-a-Service haben sich hier in den letzten Jahren als die ultimativen Lösungen für Unternehmen präsentiert.

Global Payroll: Wie komplex ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Ihrem Land?

Payroll Complexity Index 2014
NGA hat eine globale Studie zur Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnung durchgeführt. Im Umfang sind die Länder enthalten, in denen NGA vertreten ist. Die Studie gibt einen Überblick über die Komplexität in einzelnen Kategorien und stellt diese in einem globalen Vergleich, dem Payroll Complexity Index, dar.

Die Zukunft des HR BPO

In den vergangenen 24 Monaten sind Unternehmen auf der ganzen Welt gewachsen. Wir unterstützen tausende Unternehmen und Organisationen weltweit. Als HR Spezialisten haben wir unseren Ruf für die Bereitstellung von Qualität und zuverlässige Lösungen verdient. Im vergangenen Jahr haben NGA  und unsere Kunden mehr Anerkennung in der Branche als jemals zuvor erreicht. Dieser Erfolg wird uns von Analysten wie Gartner, IDC, NelsonHall, Everest, WebsterBuchanan, SAP und der HROA bestätigt.

Während dies eine fantastische Leistung ist, möchten wir uns auch weiterhin darauf konzentrieren unseren Kunden innovative HR-Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen. NGA hat 8.500 talentierte Mitarbeiter, die Experten in HR-Beratung, HR-Outsouring und HR-Technologie sind. Darunter sind mehr als 2000 Mitarbeitern, die die größten globalen SAP Human Capital Management Beratungspraxis zur Umsetzung von HR-Prozesse und Technologien bilden.

Pay Optimism Research 2013

Die globale wirtschaftliche Lage scheint sich für einige zu verbessert, während andere Länder sich noch nicht komplett erholt haben. Für Unternehmen stellt sich die Frage, wie man die Mitarbeiter am besten motiviert. Vermeidet die Aussicht auf Langzeitarbeitslosigkeit in einigen Ländern die natürliche Fluktuation, oder sollte man einfach die Löhne unten halten?