Baker Hughes wollte die Bereitstellung von HR-Dienstleistungen effizienter gestalten und zugleich die damit verbundenen HR-Kosten und operativen HR-Aufwände verringern. Deshalb beschloss das Unternehmen, sich beim Aufbau eines globalen HRIS und beim HR-Outsourcing von NGA unterstützen zu lassen.

Baker Hughes bringt durch Payroll Outsourcing Mehrwert in die HR Abteilung

 „Die von NGA Human Resources bereitgestellten Lösungen und Services bieten uns wertvolle Unterstützung bei der Zielumsetzung und Effizienzsteigerung im HR-Bereich und der Wertschöpfung im Unternehmen. Durch das Abgeben unserer Payroll-Aufgaben an NGA konnten wir Betriebskosten senken und gleichzeitig die Stimmigkeit der Gehaltsabrechnung verbessern.”

Ken Machray
EH Global Business Services Director, Baker Hughes

Der in über 90 Ländern rund um den Globus im Erdölgeschäft tätige Service-Anbieter Baker Hughes wollte HR-Services effizienter bereitstellen und fehlerfreie, fristgerechte Payroll-Abläufe gewährleisten. Außerdem sollten gesetzliche und behördliche Auflagen umgesetzt und vor allem HR-bezogene Betriebskosten gesenkt werden.

Um diese Ziele zu erreichen, entschied sich Baker Hughes gemeinsam mit NGA ein neues umfassendes HR-Informationssystem einzuführen und seine Payroll in 14 Ländern auszulagern.

Zunächst implementierte NGA seine SaaS HR IT-Plattform euHReka, um HR-Administrations- und Gehaltsabrechnungsprozesse in 14 Ländern rund um den Globus zu unterstützen. Anschließend übernahm NGA alle bei Baker Hughes anfallenden operativen Aspekte der Gehaltsabrechnung für die mehr als 11.500 Mitarbeiter des Unternehmens in Europa und Lateinamerika.

Das globale HR-System euHReka ist die passende Antwort auf die Nachfrage des Unternehmens nach einer globalen HR-Lösung für die Personalverwaltung seiner Mitarbeiter. Außerdem bietet die Payroll-Auslagerung Baker Hughes Gelegenheit, sich auf HR-Tätigkeiten mit Wertschöpfungspotenzial zu konzentrieren. So ermöglicht die integrierte HR-Lösung dem Unternehmen, den Time-to-Benefit-Faktor und Kostenaufwand zu verringern, die Standardisierung voranzutreiben und die Qualität sowie das HR-Management zu verbessern.

Im Ergebnis kann das Personalmanagement jetzt weltweit von voll integrierten, standardisierten und harmonisierten HR-Daten und -Prozessen profitieren und sich auf wertschöpfende Dienstleistungen zur Unterstützung des Geschäftserfolgs und künftigen Wachstums des Unternehmens konzentrieren.

Über Baker Hughes

Weitere Informationen finden sie unter www.bakerhughes.com

Baker Hughes Incorporated ist ein im Erdöl- und Erdgasgeschäft tätiges Unternehmen, das Technik und Dienstleistungen für die Hochleistungsförderung, Lagerstättenbewertung, Erschließung und Produktion nebst integrierten Verfahren und Beratungsleistungen zur Reservoirerschließung anbietet. Die Lösungen von Baker Hughes sollen der weltweiten Erdöl- und Erdgasindustrie helfen, Kosten und Risiken zu senken und die eigene Produktivität zu steigern.

Mit rund 40.000 Mitarbeitern in über 90 Ländern weltweit arbeiten die Geomarkt-Teams von Baker Hughes eng mit ihren Kunden zusammen, um zuverlässige, anwendungsspezifische Produkte und Services – von der Tiefseeförderung, über unkonventionelle Kohlenwasserstoffe oder Förderverfahren bis hin zum Wassermanagement – zu konzipieren.