HR Outsourcing hat sich in den vergangenen zehn Jahren zum Business Process as a Service (BPaaS) entwickelt. Heute ist es ein verlässlicher und kalkulierbarer, von der Cloud-Technologie gestützter Weg, Ihre Prozesse zu optimieren, die Betriebskosten zu senken und sich wieder auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.

HR-Outsourcing im Überblick

Ein klares Bekenntnis zu Service Delivery Excellence

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Anerkennung und Vertrauen

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Konsistenz und Kontrolle

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Warum HR-Outsourcing

Konzentration auf Ihr Kerngeschäft

Die Auslagerung von peripheren Aufgaben – wie der Personalverwaltung, der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder auch der Personalbeschaffung oder dem Lernmanagement – an spezialisierte externe Anbieter ist für immer mehr Unternehmen eine attraktive, kostenwirksame und im Hinblick auf die Qualität, exzellente Alternative. Indem Unternehmen ihre nicht zum Kerngeschäft gehörenden Prozesse wie HR auslagern, können sie sich auf ihre Kernkompetenzen zurückbesinnen und durch die Freisetzung wertvoller Ressourcen das Wachstum und die Innovation vorantreiben.

Leistung aus Leidenschaft

Kompetenzen und Kapazitäten

  • Ausschließliche Ausrichtung auf HR
  • In mehr als 35 Ländern vertreten
  • Umfangreiche HR- und Payroll-Kenntnisse für mehr als 145 Länder
  • Verlässliche Referenzen in den wichtigsten Branchen und Regionen
  • BPO-Partnerschaften mit allen wichtigen Technologie-Anbietern: SAP SuccessFactors, Workday, Oracle und SAP

Compliance

  • SSAE 16- und SOC1-Prüfungen und -Kontrollen
  • Zertifizierung nach ISO 27001 und ISO 9001
  • Zertifizierter SAP BPO-Anbieter

End-to-End-Betreuung Ihrer HR-Prozesse

Zu NGAs speziellen Dienstleistungen gehören die Konzeption von Lösungen, die Dienstleistungserbringung und Unterstützung beim Projektmanagement. Ergänzend zu Ihrem Kerngeschäft gewährleistet NGA Ihnen so einen immer aktuellen Support sowie BPO Services, die auf dem neuesten Stand der Technik sind. NGA bietet Outsourcing-Lösungen für die folgenden Bereiche:

  • Auslagerung von Personalinformationssystemen
  • Auslagerung der länderübergreifenden Gehaltsabrechnung
  • Auslagerung von Talentmanagementlösungen